Gabriel Cobos , en COPE.
El ayuntamiento de La Línea sigue la ruta trazada para que la RPT sea una realidad antes de agosto, tal y como recoge el juzgado de lo social en el auto 23/2016, dictado por el juez y anuncia que la negociación comenzará a primeros del próximo mes de mayo.
Esta semana el SPLL se ha desmarcado del resto de centrales y les ha pedido que presenten las “correcciones” que estimen oportunas al borrador propuesto por la empresa CIEM en lugar de una “enmienda a la totalidad” a la que se han acogido UGT, CCOO y CSIF. La queja de todos los sindicatos pidiendo que se ponga fecha a la mesa de negociación, las limpiadoras de colegios, los pluses de la policía local…
Para conocer la posición del ayuntamiento de La Línea, COPE Campo de Gibraltar – Costa del Sol y Area ha entrevistado al concejal de Personal, Comunicación y Transparencia, Gabriel Cobos.
.- ¿Empezamos por la RPT .¿Para cuándo la citación de la Mesa de Negociación?
La Mesa se va a convocar porque es uno de los procedimientos de la regulación y a pesar de la enmienda de la totalidad, presentado por todos los sindicatos, menos el sindicato de la Policía Local, porque no están de acuerdo con la RPT, el procedimiento va a continuar. No hay trámite de alegaciones específico, es un borrador que se envía a los sindicatos para minar ese defecto, que no negociación. Habrá negociación cuando el equipo de gobierno lleve la propuesta a esa Mesa y los sindicatos lo valoren, para su aprobación en el Pleno. Cuando tengamos el documento se le entregará para su análisis a los sindicatos y no vamos a parar el proceso porque ellos no quieran estar. Y en breve, a principios de este próximo mes tendremos el documento para comenzar la negociación. La voluntad del equipo de Gobierno es solucionar la situación mediante la RPT y, todo, a pesar de que no haya esa misma voluntad para llegar a ese acuerdo por parte de los sindicatos.
.- UGT denuncia ante la Inspección de Trabajo la falta de limpiadoras en los Colegios de La Línea. 21 colegios para una plantilla de 32 que ahora tiene cinco bajas. El sindicato dice que el mínimo serían 44 trabajadores para cubrir la ratio de trabajo y evitar “sobreesfuerzos” ¿Esta situación es nueva?
La situación de la merma de la plantilla se viene arrastrando desde el plan de estabilidad porque el Ayuntamiento tiene la prohibición expresa de contrataciones. Y desde que llevamos en el Gobierno local, dos se han jubilado. Y es falso lo que esgrimen los sindicatos de que no se hace nada. Existe un expediente que estamos tramitando para la posibilidad de contratar personal temporal ante circunstancias excepcionales. Y también estamos planteando externalizar ese servicio, es decir sacar la limpieza de los colegios de la competencia municipal y subrogar a los trabajadores, buscando mayor eficacia y teniendo en cuenta que tenemos unas limitaciones presupuestarias. Y quiero considerar que otro de los problemas por el que el Ayuntamiento no está contratando se debe a la situación económica de la plantilla municipal, los famosos 408 euros. Los tribunales lo han significado así, que ese dinero podría destinarse a la contratación de más personal, así como la posibilidad de las modificaciones de los contratos del personal que estaba en este servicio pero que han pasado a otras delegaciones etc. Aún así, este equipo de gobierno está buscando otras soluciones, eso sí, tenemos las limitaciones que la Ley nos impone.
.- CSIF por su lado ha pedido oficialmente reducción de jornada –como el resto de empleados públicos- dejando la jornada en seis horas y media para padres de hijos menores de 12 años, que se recuperaría. (Resolución de 28 de diciembre de 2012 y ampliada el 25 de noviembre de 2015)
No hay que olvidar cual es el objetivo de la reducción de la jornada, para compaginar la vida laboral con la familiar. A priori, todo el que cumpla con ese requisito se puede acoger. Y estamos abiertos a la fase de negociación del convenio que tiene que estar establecido y regulado. Hay que ver los elementos de compensación y ese debe ser el debate. Nuestras puertas están abiertas al diálogo.
.- Pluses de la Policía Local, ¿noches, turnos y festivos ? El verano a la vuelta de la esquina..¿como se va a organizar?
Con el nuevo presupuesto y la aprobación definitiva, podríamos contar con disponibilidad para esos servicios extraordinarios (feria…) Se está trabajando para atender todos los servicios con la mayor eficacia.
No tendrán que coger el autobús…
Esperemos que no. Quedó claro que la decisión de coger el autobús fue voluntaria de los propios agentes.
AREA/A.Mateo/Ana Villalta/M.Moreno
Deja un comentario